Comment augmenter votre patrimoine sans travailler plus

Si vous êtes employés dans une compagnie aux Etats-Unis et vous désirez augmenter rapidement votre patrimoine ( richesse), lisez bien ce qui suit et appliquez dès que possible ce que vous apprenez ici


Beaucoup de compagnies offrent à leurs employés la possibilité de mettre de l'argent dans des comptes d'investissement généralement connus sous le nom de comptes "401(k)". Si vous avez actuellement un emploi, il y a de fortes chances que vous ayez reçu de votre employeur un "benefits package" qui retrace les avantages que l'entreprise vous offre (assurance-maladie, remboursement de frais d'études...). Regardez dans ce "package" pour voir s'il y est question de compte "401(k)"

Considérez que vous venez de gagner à la loterie si votre emploeur vous offre la possibilité d'investir dans un compte "401(k)"

Voici comment marchent les comptes "401(k)":

Vous donnez à votre employeur l'autorisation de déduire de votre salaire un pourcentage ou un montant fixe ( par semaine ou suivant la fréquence à laquelle vous êtes payés). Cet argent est mis dans un genre de compte d'investissement suivant votre tempérament ( investissement agressif, plus conservateur...). Ce qui est interessant, c'est que la plupart des employeurs ont en place un système de "matching" suivant lequel, chaque fois que vous mettez un dollar de votre argent, l'employeur y met aussi pour vous un certain montant, souvent un certain pourcentage suivant à un montant limite.

Exemple.

Si votre employeur XY & Associates vous offre un "401(k)" avec un match de 100% jusqu'à la limite de $6000 par an, cela veut simplement dire que si vous investissez un montant de $700 chaque mois, l'employeur déposera aussi dans ce compte un montant de $700 et s'arrêtera de mettre de l'argent dans votre "401(k)" une fois que son investissement aura atteint $6000.00. A la fin de l'année, vous aurez donc dans votre compte "401(k)" un montant total de $14400 ( Votre part de $8400 - $700 x12- et la part de l'employeur limitée à $6000). Les $6000 déposés par l'employeur sont à vous et cela constitue ce que j'appelerai de l'argent gratuit.